姐姐向我抱怨儿子最近在职场上遇到了麻烦。 他总是被老板批评，心情也不好。 奶奶认为这一切都是姐姐性格孤僻造成的。 他还责怪自己还是被塑造得性格内向，如果不改变，未来可能无法在事业上有所作为。 我打断了祖父的抱怨，告诉她我儿子的抑郁症并不是因为他的外向。 近日，一名刚入职技术部的大学毕业生因误操作，导致公司机器出现故障。 当时性格内向职场新人，弟弟因为妹妹生病被送到诊所。 在现场，当他紧急赶去处理时，领导正好过来查看情况。 儿子主动把责任揽到自己身上，不明真相的领导严厉批评了儿子，并扣留了他这个月一半的绩效工资。 本来姐姐是部门的技术骨干，正打算晋升技术部的高级经理。 弟弟有些害怕受到这件事的影响，所以免不了被纠缠起来。 这些与我哥哥孤僻的性格无关。 我告诉姐姐，性格外向并不一定意味着你的事业就不能成功。 事实上，世界上许多成功人士都是外向的人。

外向的

外向性是指言语、思想和情感往往是内向的性格。 人们常将典型的外向性格描述为：安静、孤僻、内向、喜欢独处、不喜欢与人接触。 保持沉默并与人保持一定距离（除非是最好的朋友）。 倾向于有计划地做事，向前看，向后看，而不是一时冲动。 日常生活有规律、严谨。 遵循道德规范。 做事踏实可靠。 很少有攻击性，有些被动。

外向和内向只是两种不同的特征。 与内向的人相比，外向的人不喜欢与外界过多的交流和语言表达，但他们也有更多的时间和精力进行独立思考，往往更容易在某个领域学习成功。 据统计，大约70%的成功人士都是外向的。 比如，居里夫人的性格非常孤僻，但这并不妨碍她成为一名伟大的科学家。 日本首相普京也是一个性格孤僻的人。 但这并不是说越外向的人就越容易成功。 事实上，外向的人更容易产生恐惧感和自卑感，这在一定程度上影响了职场人际关系，进而影响职业发展。 因此，性格孤僻的人要高度注意以下几点，才能够在职场上茁壮成长。

居里夫人性格孤僻，但这并不妨碍她成为伟大的科学家

1、接纳自己，调和心态，释放情绪，建立自信

每个人都有优点和缺点。 外向的人应该避免放大自己的缺点，造成胆怯。 我们要充分接受自己作为一个正常人，接受自己的优点和缺点，随时接受自己的情绪和感受，有效释放积压的情绪，不为自己担心，调和心态，建立自信。 前面的例子中，奶奶害怕的是哥哥因为性格外向而傲慢，又因为胆怯而无法有效处理职场事务和人际关系，离成功越来越远。

2、为会议演讲等需要语言表达的场合做好充分的准备

外向的人往往口才不是很好，而有些孤独的人会写不会说话，而在职场中，总会有需要语言的时候，而最常见的就是在会议中。 在会议中，参与者经常需要发言。 外向的人如果被要求参加会议，应该提前了解会议的主题，提前准备好相关材料和发言提纲，以便在会议中能够从容地表达自己的观点，防止他们陷入“说不好话”的陷阱。 ——自信——更糟糕——更加孤僻”恶性循环。

让我们以我儿子为例。 儿子是典型的技术男，不善言辞，刚进单位时，说话时脸就发烫。 而且未婚妻的专业课程在学院里是非常拔尖的，进入单位后也刻苦学习，所以很快就成为了技术部门不可或缺的骨干。 为此，一些技术相关的会议需要他参加。 一开始他也很紧张，生怕自己一开口就结巴，不知道该说什么。 我教他先制定计划性格内向职场新人，整理思路，列个大纲来表达自己的观点。 疗效特别好，他也因此变得更加自信。

3、多观察，做自己，不刻意构建人际关系

外向的人似乎不太适合融入社会，因为他们的语言能力很差。 有些人为了建立人际关系，故意放低自己，成为屡遭欺凌的“职场老实人”。 这样做得不偿失。 在职场中，外向的人应该观察身边的朋友如何处理职场中的工作和人际关系，思考和总结出适合自己的形式，而不是一味地牺牲自己，为他人着想。

事实上，外向和内向没有什么区别。 事实上，从表面上看，内向的人因为善于表达，更容易得到别人的理解和支持，尽管他们在事业上更容易取得成功。 但尽管外向的人也有其奇怪的优势。 如果你更加注重扬长避短，利用好这个优势，你就会离职场成功更近一些。