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对于工作了一段时间的求职者来说，这类问题是对其自身能力和特点的了解职场职业规划，进而对其发展方向的判断；而对于刚步入社会的求职者来说，只会增加其迷茫。

职业规划题目不是用来考你的自信心的，所以如果你说你计划在3到5年内成为董事长或总裁，那简直就是笑话。说“像你这样成功的人”之类的话也是毫无意义的。职业规划是在了解自己的基础上，找到适合自己性格和爱好的职业发展方向而进行的规划。

1. 将职业规划等同于职位级别规划

大多数应聘者都会告诉你，自己的职业规划是从基层销售做起，希望未来能晋升到管理岗位。这是一个显而易见的职业层级规划，或者说是一个毫无意义的答案，因为大多数职场人都希望从基层一步步晋升到管理层。所以虽然这个答案听起来充满信心和目标，但其实是一个无效答案。

2.将职业规划与收入规划等同起来。

有些人会跟你说自己的职业规划就是现在收入多少，三年能租到多少钱的房子，多少年能买房，所有目标都是量化的。如果用收入来衡量，其实跟职业没什么关系，因为大家都知道最赚钱的行业肯定不在职场，社会上能赚钱的行业那么多，面试官很清楚这份工作能不能符合你的收入规划，所以你被录用的机会不会很大。

3. 将创业作为你最终的职业目标。

有些人会告诉你，他们目前的职业规划是尽可能多地学习商业和管理经验，最终想要开一家自己的店。说实话职场职业规划，在面试时听到这样的答案是很让人沮丧的，因为我真的不知道为什么有人会在面试时说出这样的话。目的是什么？是为了向面试官证明自己是一个有想法、有勇气的人吗？抛弃这样的想法，问问自己，哪个面试官会大方到给一个明显是来偷技术、最终会离开的人发offer？就算你真的有这样的计划，你也可以用委婉的方式表达出来，而不是用这么直接、容易引起冲突的方式。