作为一个CEO，我采访过不下百人，见过很多困惑，解答过很多问题。所以今天，我用自己的人生经历，为来自普通家庭，追求更高发展的职场新人，做一期《最另类的职场实用技巧》。

李自然说-第77期

01你引以为傲的这些优点在CEO眼里都是幼稚的缺点

① 不要向平庸之人寻求建议，哪怕他们是你的父母

我父母常说：“不听老人劝告，自食恶果。”这是因为按照传统观念，长辈们活得更长，经历的事情更多，对世界的理解应该更深刻。

但请记住，世界正在以越来越快的速度变化。

一个在工厂工作了一辈子的70岁老人，还是一个30岁的科技公司高管，谁对当今社会和世界的理解更深刻？

别告诉我，老人有老人的人生哲学，小人物也有小人物的悲欢离合，别忘了，你看这篇文章，是为了更上一层楼。

所以“不听老人劝告”有一个大前提，那个前提就是，当世界环境没有改变，社会结构和运行原则没有改变职场新人秀，大家都在投入同样的时间和精力做同样难度的工作时，老人的经验才是真理，这个世界就是古代。

所以年轻人要认清世界瞬息万变的事实，不要听信父母对事业的看法，他们平庸或过时的经验会误导你很多。（这里指普通家庭的父母）

在我看来，有两种人的意见值得征求：

一种是已经成功的人，也就是对成功有更高眼光和经验的人；另一种是专业人士，比如职业规划师，你可以听听他们对你的职业生涯的意见。

②不要同时做几份工作，否则到最后你会被自己所折服。

现在很多年轻人都疑惑，为什么赚钱的门路那么多，自己却还是那么穷？

随后，我怀着“多一技之长”这句话作为理论支撑，开始从事各种副业，打几份工，依然觉得自己很努力了，终于成长起来了，很感动自己。

学一句广告词，最坏的情况就是只学了一半。“技能越多越好”的后半部分叫做“努力就会成功”，但其实很少有人知道这一点。

只有付出足够的努力，才能成功，那么你在主业上做到最好了吗？如果你不利用业余时间学习主业，而是做点别的赚点小钱，那就不值得了，除非这份兼职对你的主业有帮助。其他情况下，建议花时间提升自己的专业能力。

③ 大家先学会赚钱，再学理财可以吗？

市面上有很多教你理财的观点，比如“你不理财，财务就不会管理你”、“理财智慧要从小培养”。

也有人说，年轻的时候不怕输光所有的钱，但是如果等你有了家庭，有了事业之后，再把钱输光，那就很惨了。

这是典型的贩卖焦虑、由基金公司精心策划的商业宣传。

第一，我还是坚持年轻的时候，还是应该把时间花在专业技能上，因为那是你赖以谋生的能力。这时候再去练理财、练财商，其实很空虚，世上巴菲特就那么几个。而且就算你有钱，交给专业人士来管理，也更靠谱。

第二，你年轻的时候不怕亏钱吗？钱是有时间价值的。年轻的时候，亏一万块钱你会哭得稀里哗啦，因为那时候，一万块钱对你来说很珍贵，能给你带来很多东西。等你有钱了职场新人秀，亏五万、十万，对你影响不大。

④ 你现在是一名专业人士，而不是学者

很多刚步入职场的应届毕业生，对工作没什么兴趣，但对“学习、考试、考证”还是感到无比兴奋和自信，特别是那些学术硕士。

因为这些人的内心依然是一个学生，他们相信只要努力学习，就能天天进步。

但对于大多数工作来说，本科学历的知识已经足够了，你现在最缺的是工作经验，这才是最急需的，你学习理论知识是为了在前线打赢这场仗，现在上了前线，你还光拿着书不拿枪，不是找死吗？

所以我建议大家先认真工作，提高工作熟练度，多向行业专家或者同行学习，运用到自己的工作中去。总之，把更多的学习时间花在研究工作上，把读书当成一种爱好，才是最有效的方法。

⑤ 千万不要抱着学习的心态找工作

很多人问我能不能来我公司实习，不要工资，只要能学到东西就行。

拜托！这是公司，不是学校。

公司看重的是业绩，而不是学习成果。很多学生找工作都是这种心态，先找个公司学习两年，然后想干什么就干什么。这也是典型的学生心态。

当你步入职场，你是一名职场人，你的目标只有一个：“为公司创造价值”。学习应该是你在努力工作的同时，顺便实现的，而永远不应该是最终的目的。

02初次找工作如何判断一家公司好还是坏？

我经常被问到这样一个问题：“在大公司工作好还是在小公司工作好？”

21世纪了，企业怎么还能用规模来衡量？难道不应该用质量来衡量吗？

举个例子，如果让你在两家公司中做出选择：一个是十几个人的小团队创造了160亿美元市值的Instagram；另一个是拥有1万名员工、每年都在亏损、濒临破产、拖欠工资的大公司。这时候，你还会用“规模”作为判断标准吗？

所以关键问题是，人们没有能力去判断一个公司的好坏，只能看公司的规模，因为规模很容易判断，其实这是很悲哀的。

那么如何判断一家公司好坏呢？下面我来介绍几种简单的方法

（大公司）

① 看看该公司前员工在市场上受欢迎程度如何

比如阿里、腾讯的员工，他们很容易找到新工作，或者因为新老板挖他们而离开，总之市场对他们非常认可。

但如果其他公司不愿意接手这家大公司的人，人又很难找到工作，那这家公司恐怕就很糟糕了。

甚至一些大公司离开的人，真的就像从养老院走出来的人，什么都忘了，懒惰又不愿意工作，很有可能之前就职的公司并不成功。

②看公司的发展空间和成长趋势

就是要看这家公司的战略侵略性有多强，活跃性有多强。

比如字节跳动，新产品层出不穷，不断开拓自己的战场，加入这样的公司，你会有很多脱颖而出的机会。

有些公司几十年来一直用同一种模式赚钱，架构和产品非常稳定。这些公司也很厉害，但对应届毕业生并不友好。因为如果你没有背景，你很可能只是螺丝钉里的一颗螺丝钉，短时间内很难出人头地。

③看公司整体氛围和凝聚力

你需要仔细观察部门、团队的氛围和凝聚力。

因为一个好的公司的出发点一定是大家愿意一起努力去完成某件事，凝聚力强，冲劲足（传销公司除外）

但在糟糕的公司，每个人都各司其职，做完工作就走人，也不来打扰我。他们拿固定工资，不承担任何责任，出了问题还可以推卸责任。如果你精力不够，就开始搞办公室政治。真的是那种20岁死，80岁埋的那种工作。

（小公司）

① 互联网公司看融资情况

如果你不确定，就让风投机构来帮助你。

如果一个小公司在过去一年里获得了风险投资，而且是知名机构的投资，那么这家公司的质量一定非常好。

其实，聪明到去查融资记录的求职者很少，我很少见到。如何查“李子然语录”之前有讲过，大家可以去查一下。

② 看看公司里是否有值得关注的人

在小公司面试的时候，往往可以直接见到高层领导，可以直接看到这个领导的素质，而且回去之后，还可以在网上搜到他的简历。

其实能跟随一个好老板是一件非常幸运的事情，比如你觉得阿里巴巴最幸福的老板是谁？

我觉得不是马云，而是早期跟随他的人，特别是那些机会成本不高的人。像蔡崇信这种放弃了很多机会成本的人，我不知道现在是否幸福，但当时一些很普通的人跟随马云真的很幸运。

有人可能会说“这些人还是比不上马云的财富”，但你要知道“边际效益递减”。也就是说，一个人资产从 1 亿增加到 10 亿所带来的幸福感，远远小于资产从 0 增加到 1 亿所带来的幸福感。所以像马云这种身价几千亿的人，真的感觉不到什么，但早期和马云共事的员工，现在都是亿万富翁，他们的幸福感才是最划算的。

③看老板的眼光和野心

我刚才也讲了，其实很多小公司是非常赚钱的。

但如果老板有豪车、有豪宅，而高管和老员工们却穷得跟狗一样，那就真的说明问题了。

因为所谓的小公司其实就是大公司的早期阶段，所以早期的人应该是未来公司的核心人物。所以你要判断老板是想带着大家一起飞，还是想单飞。

其实，加入一家优秀的小公司，你成功的几率最大。我很多朋友都是在公司很年轻的时候加入的，后来成为高管，完成了华丽的逆袭。

④说到格局，我补充一句：

很多求职者的眼界比较狭隘，他们不会从这些方面去判断一家公司的好坏，而是从一些琐碎的事情去判断是否值得加入，比如“这家公司离家近吗？”当年，我知道上海有好机会，第二天就拖着行李箱到了那里。

所以最重要的应该是好的机会，但是很多人对机会的好坏没有判断能力，只能根据离家的远近来判断……

03初入职场如何调整正确心态？

① 不要舍不得多工作，你现在缺少的是工作经验。

你还记得学生时代老师说过的最让你委屈的话吗？

“你学习好我就不给你加薪！”

这句话说明，教师不能享受学生学习所带来的利益，所以教师强迫学生学习，完全是出于无私和师德。

但公司老板确实直接受益于员工工作带来的利润，后来出现了一些恶心的老板，把这些利润全部吸走，员工什么都没留下，于是大家就开始争论996的初衷。

但我觉得聪明人应该有更高的视角，跳出来看问题，不要被舆论情绪带偏。这个问题可以分为两步来解决：

第一，在进公司前或者试用期内，开始观察和判断老板和领导的性格。

第二，问问自己，是想要发展，还是仅仅想要得过且过。

如果这两个步骤中任何一个出现问题，就选择立刻离开。

最可怕的是，你信心满满，通过了不少面试，进了一家竞争力比较强的公司，公司以为你想发展，开始建议你996，你却说：“不行老板你想太多了，我只想混日子。”

那老板就尴尬了（剥削员工的公司除外）

②请以冷静的态度面对你的“白痴”同事

在职场上，你肯定会认为你的上司、同事很傻。

有个关于老板是白痴的比喻很生动。它说，很多鸟在一棵树上休息，树上的鸟拉屎了，所以树上的鸟往下看，看到的是屎！往上看，看到的是混蛋！

但你要知道，领导坐在那个位置上一定是有原因的（这里不说背景问题），很有可能是你的思路没跟上，或者他没来得及告诉你事情的来龙去脉，就直接让你去做，导致你误会。

关于同事愚昧，还有一个形象的比喻，就是如果你第一次被骗，是骗子坏，但如果他骗你一百次，你就应该主动去医院。

所以如果很多同事对你有看法的话，你真的应该好好想想自己是不是做错了什么，在自己身上找找原因。

总之，如果你实在受不了公司里的氛围，那就赶紧走，别把工作变成宫斗。我听说过有些人上班就是为了惹别人不爽。我觉得这样太狭隘了，没必要。

③ 我相信你很聪明，但你还不够聪明

曾经有一家大公司，收到一位新员工的一封很长很严肃的战略提案信，领导层非常感动，决定解雇这位员工。

你可以内心傲慢，但不要急于表达

你很聪明，所以你有很多想法，但是如果你足够聪明，你就应该知道先抑制这些想法。

有想法是好事，把想法写下来，等你对工作内容理解透彻，跟同事一样熟练，够资格了，或者老板问你了再说。但很多人做不出来，公司里有很多问题。

当你还没有达到胜任公司重要职位的条件时，千万不要给他们任何战略性的建议，因为这不太可靠。

04 做好这几件事，让别人再也看不出你是职场新人

① 尽你所能

很多新员工只要老板要求他们做任何事情，他们都会答应，但他们不确定自己是否能做到......

这绝对是不行的。答应了就必须做到，做不到就别答应。因为老板的目标是把事情做成，不是让你去做。如果你拒绝，他可以找别人来做，但答应了却做不到，最吃亏的还是老板。

② 进度更新

该学生没有报告进度的习惯；他认为最后交上去就足够了。

但在职场上就不是这样了，新手经常会犯两个错误：

首先，工作已经完成了，但其他人却不知道。当任务只是流程的一部分，而其他人正在等待它时，尤其如此。

第二，一个任务耗时很长，但是没人知道进展如何，如果同事经常问你进展如何，很有可能你没有及时汇报，特别是长期任务和特别重要的任务。

③ 适当的表现

我们民族素有反对“个人表现主义”的习惯。

在职场上，如果你做出了成绩，还是需要让老板知道的，但是这件事情也要讲究分寸。

第一，如果他知道，就不要再说了。

第二，切勿自以为是、自以为是。

但大多数新人都太老实了，一点也不炫耀。事实上，作为新人，让你的老板知道你的成就是一件好事。

④ 抓住重点

刚步入职场的人，在汇报工作时，常常会遇到以下几种情况：

周六早上起床，6点出门见客户，路上太堵，终于到了，王先生却迟到了，我们又在那里等了一个小时，才见到王先生……

你能告诉我要点吗？

大家时间很紧，请开门见山。汇报的时候不是说有多难的时候，这是不专业的。而且你的上司之所以是你的上司，是因为他走过你走过的路，所以他其实知道这份工作难不难。

⑤ 外观管理

人真是外表至上的动物，日本曾经做过一个实验：

而且即便人们不说出来，甚至不认同价值观中对外貌的偏见，外貌的视觉信息还是会潜移默化地影响别人的一些小决定，毕竟人类的审美能力是刻在基因里的。

之前看过一些数据，说明身高对事业的影响非常大。虽然身高是先天的，无法改变，但身材、衣着等很多东西还是可以控制的。比如胖也被一些人认为是缺乏自控力的表现。

说了这么多，只是希望职场新人能够有更好的未来。

企业是当今社会的关键要素，是推动经济、科技乃至人类进步的关键组织。

人类之所以能走到今天，就是因为齐心协力、群体合作，这不仅是我们的生存之道，也是我们最大的优势。

职场与学校最大的区别在于，学校是为自己而学，而职场是为集体而学。

年轻人，你们正在统治世界

别让我们失望。