□本报记者 陈晓

“之前职场空缺一年，现在想重新找工作，但不知道简历怎么写。” 家住大石的黄小梅告诉记者，当时因为家庭问题，她无法工作。 记者了解到，一些求职者担心职场空缺会给重新求职过程带来障碍，削弱自己的职业竞争力。 延长就业经历期限来弥补这一差距，希望能够通过笔试。

有关专家表示，虽然这些方法都很不可取。 虽然，“职场空白期”是一种正常的职场现象。 大多数人的职业生涯不可能一帆风顺，职业生涯中可能会存在一段“空白”期。 职业生涯中的“空白”最好不要去弥补。

不在简历中

隐藏职业差距

职场空白期主要是指由于某种原因在一定时间内没有工作或没有就业记录的状态。 很多人都会遇到职业差距的问题。 从事人事工作多年的黄小梅表示空白电子版简历，求职者如果在职场上有一段空白期，一定不能撒谎。 如果是客观激励导致的职场“空缺”，那么你可以直接说明，一般情况下，公司不会因此而拒绝招聘你。 如果上一份工作恰好和你现在申请的职位不一样，那么你可以这样解释：“我发现上一份工作不适合我，所以我离开了；我不想申请直到我弄清楚什么才是真正适合我的职位。” 总之，我们需要展现的是这段职业空缺期对于未来职业规划的重要价值。

空白期不能完全空白

据了解，用人单位紧急招聘有一个潜规则：长期没有工作的人，要么没有找过工作，要么没有人录用他。 不管是什么情况，都说明他有缺点。 黄小梅表示空白电子版简历，如果因为某种原因没有立即找到工作，毕业后的三四年将是一段“空白期”，所以这样写简历一定要谨慎。 用人单位非常重视一个人如何度过“间隙期”，是在学习其他技能还是无所事事，这可以体现一个人是否对自己负责。

黄小梅表示，求职者最好在简历中注明自己在职场空白期的努力和结论，比如读过的书、考过的证书、对未来的想法等。

凸显你的专业技能

黄晓梅表示，HR关注的不是职场“空缺”本身，而是职场空缺对应聘者的影响。 由于长期的“差距”，很多应聘者未能在短时间内完全适应工作生活，或者导致应聘者专业技能的提升。 她建议求职者在简历中突出自己的技能，用优秀的表现证明自己的工作能力，让HR忽略你在职场的空白期。

（陈晓）