高考时，我们村第一个考上重点大学的女孩被单位解雇了。 妈妈说：“你看，男孩子读完就失业了，你们女孩子都上什么大学啊？”

我不信，就全力以赴上了大学。 当我毕业的时候，那种女孩就结婚了，儿子走后什么也没留下。 这个女孩从小就是我们村的骄傲，每个父母都希望她是自己的亲生父亲。 大人们对他最常见的评价是：“他是一个好人，成绩也很好。” 我对他的印象是走路总是低着头，见人就躲。

刚参加工作时，“师傅”对我说：“在这里，别提你大学时有多优秀了，你只是一张白纸。” 那时，我不太明白“师父”的含义。 后来，通过观察，我发现了一件很有趣的事情：在单位里，有的人文凭很高，专业能力很强。 他们工作了几年，仍然是基层工人； 有些人只有普通文凭，甚至没有一些技能护照。 获得了，但是经过一三年的努力，他已经成为了中层领导。

你注意到其中的区别了吗？ 也就是说，学历高的人，不一定能成为职场的领导者； 一个学历低的人，未必就无法成为职场精英。 为什么？ 因为职场不是中学，中学是通过文凭来评价一个人的成就的。 而在职场上，光有文凭是不够的，还需要有能力。 在我看来，职场中文凭占20%，能力占80%。 那么，在职场中，哪些方面的能力容易被我们忽视呢？

反应能力差？

反应能力差的人无法快速捕捉有用的信息。 别告诉我你的业务能力很强。 如果一个人在“聊天”过程中听不懂语言，只听懂专业术语，这样的人就是一本死书。 也许你会告诉我，职场生活没有什么是容易学的。 错了，尽管通常聚会聊天是一种学习。

仔细看看工作场所中的这些专业人士。 当他们与他人相处时，通常非常善于倾听。 除了能够听到对方的“声音”之外，他们也在边听边思考用什么词语来回复对方。

但是你呢？理解就像一台执行任务的机器一样漂浮在语言的表面。 当你发现聊天内容与你的工作没有密切关系时，你会很快放松下来，失去理智。 但很多关键信息却在不知不觉中被遗漏了。

很多人在工作中只专注于自己的工作，而忽略了与同学的交流求职者的圣经·职场篇，虽然这是职场三忌。 这样的人不仅人际关系不好，而且个人也无法取得多大的进步。 最可怕的是，随着时间的推移，你的语言表达能力会提高，更不用说你的反应能力了。

没有亲和力？

一个人之所以不能很快融入群体，是因为他没有亲和力，而影响亲和力最大的因素就是智商。

丹尼尔·戈尔曼说：“要想在社会上取得成功，你需要的不是情商，而是智商。” 一个不懂得控制自己情绪的人，你对他（她）敬而远之； 事情不能想到他（她）。

只要你细心观察，你就会发现，只要是公司里有闹得沸沸扬扬的人，很多人就会很难完全忘记相关的风波，在遇到事情的时候就会首先考虑避开这个人。做任何事情; 他们乐于分享并积极帮助朋友。 单位有哪些好项目？ 你最信任、最想给机会的人就是他（她）。

缺乏发现问题的能力？

职场上的每个人都希望能够在职场上有所进步。 然而，一个人仅仅有解决问题的能力是不够的。 他还应该具备及时发现问题的能力。 你可以快速发现问题，快速解决问题，快速补充公司利益。

如果等到问题出现才想解决办法，那和死了羊才想办法解决没有什么区别。 这也是为什么主动给领导出谋划策的人更容易受到领导青睐的原因。 要知道，如果你只会拍马屁，领导一眼就能看穿。

缺乏开放的心态

为什么你对自己的职业前景感到焦虑、失望，而你的朋友却可以安心对待？

一个人业务能力差，是可以培养的。 但如果一个人没有开放的心态，遇到一点困难就放弃了，这样的人不适合他（她）的工作，但他（她）也不适合他（她）的工作。

一个不懂得释放压力的人，遇到一点困难就会抱怨。 这样的状态不利于工作的顺利完成，也不利于自身的健康。

你要知道：每个人都有自己的弱点，没有一个人能把所有事情都做好。 你要相信，如果你做不好，别人也不一定能做好。 只要你尽力了，结果永远不会太差。

面对困难，大久保幸雄在《12个工作基础》中给出了很好的建议：“把所有的时间、经验、遭遇当作‘自己的学习时间和教材’”。 在学习和工作的同时，只要你努力，就值得为自己点赞。

没有网络开发能力？

《十二工作基础》提出：“30岁以后，是人脉产生的重要时期”。

无论怎样，我们的生活都或多或少与他人有交集。 如果一个人的眼里只有工作，没有朋友，没有合作伙伴，这个人就根本没有职业前景。

不要总是以工作繁忙为借口而错过彼此聊天的机会。 很多人认为说话是没有必要的，虽然说话更能体现人文关怀，拉近两个人的亲密程度。 了解朋友的看法，了解朋友​​对待工作的心态，只要我们稍加留意，就不会因为提及或做对方忌讳的事情而让对方难堪。

《交际新约》指出：人与人之间的交际，不仅有言语的交际，也有非言语的交际。 你关心对方吗，你关心对方的经历吗？ 别人一看就知道了。 因此，我们要谨慎经营职场人际关系。

以上5种能力是我们在职场中容易忽视的能力。 如果你在职场中有意识地培养或强化这五个方面的能力，你一定会在职场中更有成就感。 反应能力强，能够掌握关键信息，提高工作效率：亲和力强，让人愿意靠近你，与你互动，更容易获得更多资源和帮助：发现问题能力强，更容易被赏识被他人领导者偏好：不用说求职者的圣经·职场篇，有发展人际网络的能力，我们每天都离不开与人的交流，懂得管理人际网络的人在工作和生活中都更容易取得成功。

职场上，如果你具备这5种能力，老板不给你加薪都难！

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