当我刚开始实习时，我遇到了我职业道路上的第一位领导。 实习持续了三个月。 走的时候，领导对我评价：“学生想太多了。”

我当时不太明白。 当我在职业生涯中遇到很多障碍后，我意识到所谓的中学生心态并不是说一个人“愚蠢”或“没有上进心”，而是人进入一个新环境后思想慢慢发生变化。 和中学生时一样思考同样的问题。

很多人工作多年后，“学生心态”仍未改变怎么布置职场，从而错过了升职、加薪、跳槽的好机会。

思想的高度决定人生的高度。

一个年龄，一种认知； 一种身份，一种思维。 人生就是一个思维认知不断自我完善的过程。

所以成功也是思考，失败也是思考。

一个人要想做好，就应该摆脱以前的“学生心态”。

那么，有哪些典型的“学生思维”需要注意呢？

一、学生感想一：羞于谈钱，不确定自己的劳动价值

我的同学小李和我分享了他关于职场“新人”的故事：

2017年，他加入一家互联网创业公司。 加上他，一共有两个人。 他们的工作是同时运营四个新媒体平台。

老板很有礼貌，说公司刚起步的时候很困难。 他希望我们一起努力，将来他会成功，你的军功勋章他也能得到一半。

小李满腔热情，当即就答应了。 试用期两个月，工资1600元，工作地点深圳。

庭审前两个月，小李凭借坚强的意志力，挤在12平米的小公寓里，每天吃三个馒头，度过了春节。

努力得到了回报。 经过两个月的试用期，小李辛辛苦苦经营的新媒体平台开始有了起色。

小李的工资在老板的摆布下从1600涨到了3000。

平台上去之后，小李的工作量加大了，一个人就承担了三个人的工作以及整个公司的业务。 为了更上一层楼，小李还自费参加了写作和操作培训课程，并利用工作时间无师自通地搭建了一个公司网站……

此时，公司从原来的两个人锐减到了五个人。 2017年底，老板给了小李2000元的红包，说是为了感谢他这一年的努力。

当时小李颇为感动，无意中发现新员工的年终奖居然比他多了3000，但月薪却比他高出20%。 小李一头雾水。

他开始怀疑自己所付出的是否值得！

十七年后，小李改变了以前的习惯，只要完成手头的工作，他就第一个去上班。 不再需要支付额外费用。

老板很快就注意到了他的变化。 本来他会询问他的工作进展，后来他教他要带头，然后总是在晚上5点30分开会，布置新的任务。

一个月后，小李向领导提交了辞职申请。 老板表示惊讶：你已经做得很好了，为什么要辞职？ 当公司未来发展时，每位创业员工都会获得分红。

老板咬牙：给你4500怎么样？

小李没有犹豫，最终拒绝了他的留下。

小李一年多来几乎每天都在加班，从来没有拿到过一分钱的加班费。 虽然他从小学学到了很多东西，也从一个新手成长为一个勉强能独当一面的人，但他的收入却远不是与他所付出的成反比。 ....

小李离开的原因与钱无关。

职场中不可避免的一个障碍是与公司谈判金钱。 说到价值问题，谈钱更专业！

改变中学生思想的第一步，就是认识到自己和公司地位平等。 你是为公司创造价值的人，公司提供合理的薪资。 这是一种平等的交换。

你应该清楚你的价格，不敢要钱。

谈钱，是职场最大的修养。

对于企业来说，谈钱而不是画大蛋糕，也是对员工最大的尊重。

2、学生思维二：不懂团队合作，陷入闭门造车陷阱

上个月公司来了一位实习生，每天基本上都能看到她加班。

有一次我更好奇她在做什么，就走进她的工作站，问她正在处理什么问题。 她在工作中遇到困难了吗？ 我每天都要加班，她却委屈地看着我说：

“我也不想加班，只是领导给我的工作量太大了。”

询问详情后，我得知：“小女孩的工作有现成的方便方法，同学们都总结了方法。工作量大，虽然只要提前和朋友沟通一下，就可以省下来。”造轮子的时代。”

我告诉她，埋头工作时一定要抬头看路，否则很容易陷入闭门造车的陷阱。

与小女孩沟通后，我发现她直率的眼睛里闪着一丝光芒。

工作的目的是解决问题。 如果遇到困难不理解、不发出求助信号，不仅浪费时间，还会影响团队效率。

如果实在解决不了问题，就利用外部资源，向朋友和专家寻求帮助。

3、学生思维三：做事被动，陷入能力陷阱。

表现消极的人，最有可能在职场中被淘汰。

他们共同的口头禅是：

“我只是一个工人，你给我多少，我就做什么。”；

“我以前从来没有遇到过这个问题，不会，所以你必须教我！”；

……

这似乎是一个合理的理由，但现实是，如果你想在职场上获得进一步的成长，你需要承担更多的责任，做更多超出自己舒适区的事情。

升职加薪的依据就是你在这个岗位上取得的成就有多少能够赶上岗位本身。

在安全领域一味收缩，就是给自己设限，把自己限制在某个角色，从而失去职场上更多的可能性。

被动的人不仅喜欢给自己设限，还常常划定界限来给自己设定界限：

我是一个XXX人，我就应该做这样的事。

我擅长做XXX，其他的我都做不了。

在工作场所，我们称之为能力陷阱。

所谓能力陷阱，是管理思想家赫米尼娅·伊贝拉在《能力陷阱》一书中解释的：

人们很乐意做我们擅长的事情，因此他们会继续做这些事情，这最终导致我们继续擅长这些事情。 你做得越多，你就会做得越好，你做得越好，你就越愿意去做。 这样的循环让我们在这方面获得了更多的经验，但很容易陷入能力的陷阱，在其他方面无法突破。

简单来说，能力陷阱就是人们喜欢做自己擅长的事情，而且越做越好，于是注意力就变得越来越傲慢。 最终，他们只做自己擅长的事情，结果离真正的成功越来越远。

那么，我们该如何摆脱能力陷阱呢？

这里有几个方法供您参考：

（一）扩大能力圈，做更难的事

我认识一个非常勤奋的画家，写了七百多篇文章，字数一百万字怎么布置职场，但他的技术还是中级的，不被市场认可。

她的文章就像流水账一样，每天都会更新，而她只是在自己的舒适区里受苦。 这似乎是在用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰。

正确的做法是什么？ 你应该对照一下这些前辈，看看他们的文章和你的有什么不同。 案例新鲜吗？ 还是有独特的视角？ 还是敏锐的文学才华？

找出自己的弱点，然后刻意模仿，然后接受市场的反馈。 这样就形成了一个循环，文章就会越来越好。

如果一味地停留在自己的舒适区，你的路只会越来越窄，没有出路。

能力圈不是固定的，必须通过不断学习、实践、实践来拓展。

巴菲特之前没有投资科技公司，因为他看不懂它们，但后来他也买了IBM和苹果，因为他研究了很多年。

如果你发现一个好机会，并且恰好在你的能力范围之内，那就抓住它。

机会也靠创造。 根据2/8理论，我们要花80%的精力和时间去拓展自己的能力圈，做更困难的事情。

往往这些最有意义、最有价值的东西是比较难学的，所以在大众中能做好它们的人密度太低、太稀有。

你掌握的东西越难，你和其他人的区别就越明显，你就越有价值。

想要更快的提升自己，就必须更多地了解自己的工作，在完成工作的基础上拓展自己的人生版图。

（二）盘活职场人脉，构筑人际“丝网”

所谓盘活职场人脉，就是构建良好的职场关系。

良好的人际关系可以促进我们的职业发展。

举个简单的例子，如果你想跳槽，你愿意提交简历并参加笔试找工作，但成功率无法保证。 或者利用你的人脉关系帮你推荐，降低求职的成功率。

答案是显而易见的。

在《能力陷阱》一书中，作者将人际网络分为三种类型，即：

>运作关系：包括你的朋友、上级以及与公司有关系的人，他们可以帮助你处理当前的内部事务。

想要建立良好的运营关系，你需要安排好自己的工作，然后利用碎片化的时间与和你一起工作的人进行沟通，思考如何提高合作和沟通的效率。

>人际关系：包括志同道合的同学、亲戚、导师和乐于助人的朋友，他们可以为你提供重要的建议和支持。

建立良好的人际关系，需要结合自己的工作和对方的性格，分清谁需要强联系，谁需要弱联系，谁需要经常见面，谁需要时不时的祝福。

当您寻找新工作或寻求职业建议时，这种关系中的某人可以为您提供帮助。

>战略关系：是指在你未来的发展道路上能够为你提供帮助的关系。 虽然这些人是谁通常并不明显，但这对您来说是一个巨大的帮助。

想要建立良好的战略关系网络，需要多参加工作之外的活动，多花时间和精力在公司的对外运营上，多凸显自己。

在职场中，拥有良好的人际网络可以帮助我们事半功倍，所以我们应该主动结识同学，突破固有的社交圈子。

4.写在最后

有的人刚进入职场就比老员工表现得更好，受到领导的青睐，而有的人在职场工作了几年，却依然一事无成，表现平庸。

说到底，原因还是思维方法的问题。

思维方式决定了你执行和解决问题的能力。

作为职场新人，最快的成长方式就是像企业家一样思考，像海绵一样吸收新事物。 只有这样，你才能最快的脱颖而出。

每个新人都需要经历从中学到职场的过渡期。 如果你正在经历，请认真对待，摆脱中学思维。