前段时间,一个朋友去参加一场久违的小学同学聚会。 回到家后,他的心情明显低落。
我忍不住告诉我,为什么起点相似的朋友工作不到5年却有如此大的不同?
尤其是她的姐姐,曾经无论是学习成绩还是人缘都不如她,现在却是一家上市公司的销售经理。 而我只是一名普通的基层工人。
是因为我不够努力吗? 还是只是运气不好?
看到同学们的状态,我不禁想起前段时间的自己,也觉得职场不顺,生活不幸。
庆幸的是,在我最烦恼、最悲伤的时候,KY从心理角度给了我很多治愈,让我明白了这些不幸的真正外在原因,而人与人之间的差异并不是因为我不努力。 缺乏运气是触发因素。
这是关于工作心态、自我意识、情绪管理的底层能力。
就像同学一样,领导愿意把重任交给她,因为她优秀,有能力做好。 但我的朋友们事先就否定了自己; 当面对不合理的工作任务时,他们害怕人际关系,默默接受工作。
当然,大多数人认为职场生活是被动的,强调自我保护。 但当我们开始为自己辩护,显得谨慎、不敢表达真实的自我时,职场氛围就会变得更加封闭和紧张,我们的能力就会被禁锢,无法获得实质性的自我成长和发展。
当我们开放自己、敢于承担责任时,我们的工作角色就会从被动变为主动,从而实现心理赋权,形成积极的经营成果(Kim & Lee,2016)。 尤其是在当今缺乏鼓励的职场氛围下,我们更应该学会自我肯定、自我验证。
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