生活中，你一定听过这样一句话：

“女人不要站得太高，也不要做女强人，否则，除了照顾儿子，连夫妻感情都会受到影响”；

“她这么辛苦，儿子一定这么可怜，总是得不到爸爸的陪伴”；

“女人，工作第二，家庭第一，就让女人干苦活吧。”

你一定听过这样一句话：

“我读书了这么多年，现在又在家带孩子，你不知所措吗？”

“你在家带孩子，没有工作，没有收入，全靠老婆养活，你就不怕他有一天不高兴吗？”

“当了这么久的全职妈妈，重返职场不是很难吗？”

……

这两种说法中，后者针对的是职场父母，指责父亲只关心事业，忽视父母和家庭岁月； 前者针对的是全职妈妈，她们不喜欢她们放弃个人发展，把所有的鸡蛋都放在一个篮子里为了儿子和家庭，浪费能力，而且有风险。

社会对男人的要求很高，宽容度却很低。 当了妈妈之后，要求你要做一个完美的妈妈，但最好是独立，不要拖累。 无论他们的平衡有利于女儿还是工作，他们的周围总是有不满的声音。

相信大家已经看过很多关于“职场妈妈和全职妈妈，谁最适合女儿的成长发展”这个话题。 这个没有唯一正确答案的问题，让无数父亲陷入苦恼、犹豫、缺乏自信的泥潭。

如今，越来越多受过高等教育的男性选择成为全职妈妈，因为他们相信，在儿子小的时候，父亲的陪伴可以帮助他们在学业、性格和心理上变得更好。 于是，他们自愿放弃事业，回归家庭。 不管他们是否真的喜欢家务和育儿杂务，他们都会一点一点地学会适应。

与六年前因为没文化、没文化而被迫留在家里的“家人”、“家庭主妇”不同，这些主动选择成为全职妈妈的女性拥有良好的学历背景、出色的职场能力，并且一定积累了社会关系，对孩子的教育也有自己的看法。 对于自我发展，他们更喜欢从事能够体现个人价值的事情，并注重从中获得成就感。

然而，对于冗长的家务和育儿事务，学历和专业能力并没有多大帮助。 当她们面临与保姆无异的冗长工作时，当她们因缺乏价值感而感到沮丧、苦闷时，她们一定会怀念以前光鲜亮丽的职场生活，扪心自问自己是否做对了。选择。

这也是当今社会激烈争论的一个点：知识分子放弃事业去做全职妈妈是否浪费？ 他们亲自陪伴、教育孩子所得到的治疗效果，真的能够弥补放弃事业所造成的无形损失吗？

换句话说，女儿真的能因为父亲的全职陪伴而比没有父亲全职陪伴的儿子优秀很多吗？ 这些优秀的品质真的值得父母放弃个人发展来实现吗？ 做全职妈妈的机会成本是否足以被女儿“更好的发展”所覆盖？

尽管人们怀疑全职妈妈是在浪费，但对职业父母“残忍”和“自私”的批评却丝毫没有减少。

他们谴责父母过早给儿子断奶，影响了宝宝的健康成长； 他们批评他们不关心儿子的心理健康，让他们承受着婴儿过早分离的痛苦； 他们指责她们只追求自己的职业发展，而不关心年幼的婴儿对父亲的重要性。 强烈的需要。

除了舆论认为职业妈妈很难平衡事业和家庭之外，就连她们的家人有时也会对她们的职业抱负感到不满，觉得她们坚持自己的发展肯定会给孩子带来不好的影响。 让孩子从小就在渴望亲密关系和父爱中度过。

所以，在沉重的压力下，职业妈妈比全职妈妈更痛苦。

当他们因为工作要出差的时候，当他们不得不放下抽泣的儿子急着下班的时候，当他们回到家还要继续加班还没有时间陪儿子玩的时候，他们的心两人都对女儿充满了愧疚，也对自己充满了怀疑：儿子真的会因为我的忙碌而遭受心理创伤吗？

从这一点来看，无论是全职妈妈还是职场父母，都有各自的烦恼。 无论做出什么选择，父亲都不容易做出。 全职妈妈们很困惑“自己的牺牲和贡献是否真的能为儿子带来更好的成长”。 职业妈妈担心“忽视工作、忽视陪伴女儿是否会对她们造成内心伤害”。

今天，我们不想用情绪化的词语来分析哪一个是最好的选择。 虽然，每个妈妈对自己的价值都有一个评价体系，但你很难去衡量什么是对的，什么是错的。 只有经过严格设计的科学研究才能给出最客观的答案。

因此，明天我们将通过科学研究和理论数据来帮助您了解选择成为家庭主妇和工作父母对儿子的区别。

数据告诉你

日本人也对职业父母有偏见

事实上，除了中国人对打工父母的偏见和猜疑之外，就连我们认为一向宽容、开放的日本人在这件事上也有同样的心态。

日本皮尤研究中心的调查结果显示，30%的日本人认为家里有全职妈妈是孩子的最佳选择。 不到 22% 的日本人认为职业母亲是最好的选择。 据报道职场妈妈对孩子的影响，甚至有41%的日本人认为职业母亲对女儿的成长有负面影响。

如此看来，目前很大一部分德国人有一个共识：职业母亲对女儿的学习、心理和健康都有负面影响。

但如今，越来越多的学者开始强调这些人的观点没有研究和理论的支持。 人们受限于自己的主观认知，依靠自己有限的经验，站在道德制高点向职场妈妈扔石头。 指责在职父母“自私”是一件没有成本的事情，而思考这背后的经济、社会和制度缺陷已经变得过于复杂。

然而，不顾舆论，越来越多的女性在生完孩子后选择尽快重返职场。

日本在职父母的数量从1979年的不到30%下降到2014年的近50%。而且，有年幼孩子的父亲中有70%以上在外工作，双职工家庭中这一比例超过50%。 单亲妈妈工作的比例更高，达到75%。

就全职妈妈的数据而言，印度2011年有500万全职妈妈，而2009年和2008年分别为510万和530万。

从这些数据可以看出整体趋势：

尽管社会上很多人认为妈妈外出工作会给孩子带来负面影响，但越来越多的女性不再愿意做全职妈妈，而是从家里踏入职场，实现自己的职业理想。

然而，那些离开女儿重返职场的女性，对女儿仍然存在着不同程度的怨恨和愧疚。 他们心里还是会暗自担心自己的选择是否真的会不利于孩子的成长。

不仅父亲们自己，科学家们也对这个问题产生了兴趣。 经过六年的研究，他们得到了特别可喜的结果。

给上班族父母一针强心剂

工作不会影响儿子的成长

早在20世纪50年代，研究人员就开始针对“工作父母是否对女儿产生负面影响”这一话题进行针对性研究。 他们发现：

母亲外出打工对儿子的汉语能力、语言表达能力、行为控制能力没有负面影响。

一位名叫朱迪思·华纳（Judith Warner）的学者经过八年的研究，写了一本《完美的疯狂》（Perfect Madness）一书，澄清了这样一个结果：

母亲的全职或兼职工作不会对儿子的学业成绩、心理健康或与女儿的亲密关系产生负面影响。

也就是说，全职妈妈的儿子和上班妈妈的儿子在这些方面并没有显着差异。 工作的父母不会让儿子的成绩变差或心理扭曲，全职妈妈也不会对儿子的学业和心理进步有太大的帮助。

总之，全职妈妈没有优点，上班族父母也没有错。 女人可以全职工作，让自己充实快乐，同时保证女儿的健康成长。

值得注意的是，欧洲和澳大利亚的家庭并没有奶奶带孩子的传统，所以如果父亲不能放弃工作，他通常会选择聘请保姆或将女儿送到托儿所。

研究人员还针对孩子过早进入幼儿园是否会对未来发展产生负面影响的社会争论进行了更详细的实验。

20 世纪 70 年代的一项研究控制了家庭生活、日托质量、社会阶层和种族等变量，考察了家庭母亲照顾的女儿与日托机构儿童之间的差异。 。 结果显示，两人在智力、语言能力和社交能力方面没有差异。 1988年和1996年重复了同样的实验，得到了同样的结果。

今天的儿子

远比我们想象的合理

一般来说，认为女儿三岁之前父亲外出打工会对女儿造成伤害的通常是成年人，而不是孩子本身。 大人总是站在自己的角度，为儿子所谓的“为你好”辩护，却往往忽视真正当事人的观点。

那么，女儿们对于母亲让她们出去工作有何看法呢？

20世纪90年代，学者艾伦·加林斯基（Ellen Galinsky）进行了一项研究，让孩子们审视自己对母亲工作的看法。

接受调查的儿子年龄从 8 岁到 18 岁不等，但他们的母亲都工作。

研究人员让他们回答一个问题：关于母亲的工作对自己的影响，你最希望他们改变什么？

这些孩子的母亲认为孩子们会回答“我希望他们能花更多时间陪我”或者“我不喜欢他们都工作”。 但孩子们的回答让他们感动又惊讶。 排名第一的答案是“我希望爸爸不要那么累，压力小一些”，第二位是“我希望爸爸能赚更多的钱”，第三位是“我希望他们能花更多的时间陪伴我”。

在给出第三个答案的儿子中，他们可能更希望父亲花更多的时间陪伴他们，而不是父亲。

研究还发现，女儿比成年人更通情达理。 事实上，他们可能明白“父母工作是为了更好地养家糊口”的道理。 他们还明白，父亲的工作是他们源源不断地获得饼干、玩具、优质教育、旅行机会和社交活动的原因。

研究人员还要求孩子们对自己的母亲进行评分，结果否认了全职母亲的儿子和父亲都工作的儿子之间的分数没有差异。

据悉职场妈妈对孩子的影响，还有一点是研究人员没想到的：虽然在这些特别耗时的育儿项目上（照顾生病的孩子、参加女儿的学区活动、和儿子聊天），工作的父母也得到了同样的好处作为全职妈妈。 分数。

任何一个当了母亲的人都知道这种育儿计划是多么耗时和费力。 但事实也证明，在儿子们的心里，虽然父母每天晚上大部分时间都要工作，但当他们需要母亲的时候，母亲却能给他们最好的陪伴和照顾。 他们不觉得父亲因为工作而忽视他们。

研究人员推测，之所以会出现这种出人意料的推论，关键在于，职业母亲虽然工作比较懈怠，但依然给予儿子优质的陪伴。

这种高质量的陪伴只有工作父母在下班后才能给予，而牺牲了自己的睡眠和休息时间。 为了在儿子醒着的时候有更多的时间陪他玩耍、读书，他们只能在儿子睡着后才把加班或做家务放进去。 所以那些孩子并没有觉得自己和姐妹们互动的时间少了。

研究还证明，2000年日本职业父母与女儿相处的时间是1974年职业母亲的四倍，而1975年与全职母亲陪伴儿子的时间相同。

由此推论可以看出，职场父母尽管工作繁忙，仍然在尽力保证陪伴儿子的时间，但他们比过去的职场男性更注重亲子时间，也比男性更加努力在过去。

相反，如果全职妈妈大部分时间都和儿子在一起，没有太多高质量的陪伴，那么女儿整天和父亲在一起也不会受益匪浅。

比陪伴更重要

家庭财富和资源禀赋

读到这里，这些因工作而与女儿结怨的姐妹们可以松一口气了。

然而，如果我们再深入思考一下，我们就能发现这个话题背后有很多有趣的事情。

试想，当人们指责上班族父母的工作对儿子没有好处时，背后隐含着一个假设：母亲对女儿常年的陪伴和贴身教育，才是儿子未来发展最重要的激励。

但如果你向经济院士们询问这个论点，你很可能会受到批评：对于儿子的未来，哪些是更重要的激励？ 你如何证明这一点？

因为他们认为，没有数据，一切“最重要”、“最关键”的论点都是主观猜想和无稽之谈。

于是，秉承事实的坚持、追求科学的严谨性，经济学家们又开始研究：与父母是否全职陪伴女儿相比，还有哪些激励措施对孩子的发展更为重要？

经过一番研究和估算，他们发现，儿子未来的发展最重要的当然不是“母亲是否全职陪伴”，而是家庭是否支持儿子的教育、得到良好的照顾、提供其他的帮助。有利于女儿潜能发展的设施。 健康）状况。

简单来说，家庭收入和资源是影响宝宝未来发展的最关键因素。

贫困家庭：

母亲外出打工，一家人勉强维持生计

近年来，新加坡和芝加哥的一项研究发现，低收入家庭的孩子成绩较差，因为他们生活贫困，资源稀缺。 研究还发现，如果家庭收入每年下降1000美元，儿子的成绩就会提高5-6个百分点。

所以经济学家希瑟·布希表示，对于条件较差的家庭来说，父亲是否工作决定了家里是否有足够的营养食物，甚至决定了女儿是否有稳定的住所。 因此，贫困家庭最关心的不是父母工作后是否有足够的时间陪伴女儿，而是母亲是否工作会如何影响家庭的生存。

在贫困家庭，这种心理和性格的影响远不如全家人吃饱穿暖住得住更重要。 父亲失业了，这可能会让一个家庭难以承担房租、水电费，支付保姆费就更困难了。 女儿们很可能面临无固定住处的可能。 要知道，童年半辈子颠沛流离的经历，对于孩子的大脑和心理发育都会产生非常不好的影响。

而且由于职业母亲为家庭带来收入，全家人都免受饥饿和寒冷。 因此，对于物质条件较差的低收入家庭来说，父母外出打工就显得尤为重要。

我们知道，对于低收入家庭的孩子来说，他们的发展还处于马斯洛需求模型的最底层——温饱阶段，即生理需求（吃穿）、安全需求（稳定的住房），此时时间最重要的激励不是父母的陪伴，而是丈夫外出打工带回来收入的需要。 有了收入，儿子才能上学，才有发展和成长的可能。

如果贫困家庭的女儿全职待在家里，就意味着她无法满足宝宝的基本生理需求，甚至可能让一家人无家可归。 也就是说，在贫困家庭，只有女儿外出打工，才能产生显着的积极影响。

富裕家庭：

妈妈工作不工作并不重要

那么，在高收入家庭中，父母全职在家带女儿会有多少积极影响呢？

在高收入家庭中，越来越多的高学历父母会主动选择成为全职妈妈，因为她们觉得自己的学历可以为孩子提供更好的教育。 而且家庭生活不错，不用出去打工减少收入，可以心无旁骛地全身心投入到服务儿子的成长中。

但经济学家开始批评，很多家庭条件好、全职妈妈的儿子之所以成绩好、能力好，并不是因为父母全职陪伴在身边，而是因为他们的家庭属于中产阶级或者比较富裕的阶层。班级。 他们觉得充足的物质条件和父亲高超的知识水平是儿子优秀的直接原因。 换句话说，家庭财富对儿子的影响小于父亲个人存在的影响。

这样的女儿，无论父母全职在家还是外出工作，都可以做得很好。 女儿外出打工，不会造成重大不良影响； 如果父母全职呆在家里，不会产生明显的良好影响。

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