作为职场新手，“如何快速与同学相处，赢得老板的心”是职场晋升的重要法宝。

然而，并不是每个人都能掌握这项技能。

你的朋友换了新发型，下班路上心情很好职场人际关系处理案例，期待你的赞美。

回到公司，你开口道：“你换了新发型？为什么你觉得不如之前的短发好看？你的头发比较尖，应该是这样。” ..”

你一直说着，以为自己给了朋友一个教训职场人际关系处理案例，却没有发现对方的脸已经红了，根本不听任何劝告。

在职场中，这些粗心的“一心一意的人”更容易招惹别人。 严重的情况下，他们甚至可能失去合作，失去工作。

那么，如何把握人际关系的分寸呢？

心理学上有一个专业术语，叫做人际敏锐度。 简单来说，就是你能否敏锐地察觉到对方的关系以及对方的状态。

人际关系的质量很大程度上取决于一个人的人际敏感性。

这些都是我们需要面对的问题。

职场人际关系非常微妙、复杂。 良好的职场人际敏锐度将帮助你看清人际问题的本质，洞察职场人心，深入了解自己在职场人际关系中的表现，建立良好的职场人际关系。

俗话说，江湖谁能避免被刺？

野马青年与国外专业评估机构DiggMind合作推出“职场人际敏锐度评估”。 本次评估将从职场人际关系入手，详细分析你的观察能力、同理心能力、自我反思能力等11项与职场人际关系相关的能力。

同时，根据你在人际交往中看待问题的视角和习惯，分析你感知人际信息的风格和特点。

该测试将：

√评估你对他人意见、情绪等的敏感度；

√评估您对自身形象、经历等的感知敏锐度；

√评估您对工作环境中团队组成、不成文规则等的敏感度。

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