无论你是职场新人，还是已经进入职场几年，我也推荐你阅读这篇文章。

基于“远见”，我们将整个职业生涯拆解，让你更清晰地知道下一步该如何走。

职业生涯可分为三个主要阶段，每个阶段持续约 15 年，并且每个阶段都有自己的主导策略。

●第一阶段：添加燃油，强力启动；

●第二阶段：以长板为主，达到高点；

●第三阶段：优化长尾，持续发挥影响力。

/第一阶段策略/

整个第一阶段往往持续15年，是一个学习和探索的过程，充满了尝试和错误。

这不是要找到你每天谈论的神话般的工作，而是要找出你擅长什么，不擅长什么，喜欢做什么，不喜欢做什么。

第一阶段不仅仅是被动地增加年龄和经验，让自己像一块牛排一样“变得更美味”，而是一个高度主动和有目的的阶段。

第一阶段的策略很简单：进入职场，拥抱新发现，为未来的漫漫征途储备职业燃料。

如果你能在第一阶段结束时做到这一点，那就太理想了。 当我们刚进入职场时，我们拥有的竞争优势是年轻，有时间，可以尝试老员工不愿意做的事情。 这些也是老员工所不具备的优势，所以现阶段我们要认清自己。

你需要发掘自己的能力，打磨自己的优势，展现自己的优势，最终找到一个可以长期奋斗的目标。 然而，执行这个策略并不容易，所以这里有一些实用的方法。

给首次求职者的 8 个建议 您职业生涯的第一步就是进入劳动力市场。

然而，许多人很难找到第一阶段的起点。

那么请记住以下 8 个提示，以帮助您更顺利地开始：

1.利用学习的时间来储备早期的职业燃料。 虽然我不认为大学会引导你一步步达到预定的职位，但毫无疑问，你可以为日后做出成功的职业决策奠定基础。 大学不应该是为了学习。 其实它已经是你步入社会的缓冲区了。 您应该利用在大学的时间来积累和发展您的工作技能。

2. 制定求职作战计划。 您可以通过构建电子表格和数据库来帮助自己找到第一份工作。 战斗计划让你保持专注和积极。 如果你有目标地去求职，那么最终的结果不会很差。 但如果盲目投资，最终可能会进入一个自己不喜欢的行业，在一个不适合自己的公司担任职位。 最终，只会是浪费时间。

3． 积极参与校园招聘。 许多学院和大学都会举办校园招聘会。 强烈建议大家尽可能多地参与。 您会遇到一些在宣传册或网站上很难找到的行业和公司。 看看有没有机会。 当然，如果你能在秋招期间拿到自己喜欢的offer，那就恭喜你了。

4. 高效在线申请。 通过网络搜索和分析研究，您将了解谁在招聘以及他们提供哪些具体职位。 如果你大学毕业后不知道自己喜欢什么工作，那么你需要提高申请面试的效率。 虽然我们不强迫你工作，但没有人愿意成为一个荡妇。

5. 最重要的是，善用你的人脉。 营销中有一句金言也适用于求职，那就是拥有人脉可以大大提高你的回复率，所以要充分利用你的人脉，比如导师、校友、朋友、父母、其他家庭成员、邻居等如果你能借鉴导师或校友的经验，也许能很快找到令你满意的工作。

6. 在与联系人会面之前，请做好功课。 在百度和 LinkedIn 的世界里，如果不知道与你交谈的人及其行业的基本信息，那就太可惜了。 准备一些问题，做笔记，然后写一封感谢电子邮件。 做好更多准备是不会出错的。 不管你有多优秀，如果你没有做好准备，对你要面试的公司一无所知，只会让你的面试印象非常糟糕。

7. 显然，找到第一份工作很困难，你需要不断寻求外部帮助。

8.探索。 即使进入职场，你的探索之旅并没有结束，它才刚刚开始。 你需要弄清楚你擅长什么，你热衷什么，以及世界需要什么。 工作是你探索世界的一种方式。 别太惊慌。 每个人都会遇到这种情况。 大胆探索。 你还年轻，一切都会有机会。

/成为你自己的品牌经理/

无论你的追求是创业还是去别人的公司工作，你都应该利用第一阶段养成良好的职业习惯，储备职场燃料。

其中最重要的是成为“自己的品牌经理”。

不管你喜欢与否，雇主永远不会停止购买人才。

你的职业生涯方式将决定他们来店购物时是否会在菜单上看到你的名字。

我们可以从品牌建设的经验中学到很多东西。 这里没有技巧或捷径。 领先品牌建立在优质原料和精心制作的基础上。

虽然华丽的包装和大量的营销是让产品首次试用取得成功的好方法，但持久的品牌是始终如一地兑现其包装承诺的品牌。

当领先品牌无法满足用户需求时，他们就会想办法弥补。

作为您自己的品牌经理，请利用第一阶段来培养成功职业生涯所需的技能和习惯。 知识渊博，全身心投入，成为某方面的专家，学习有效的沟通技巧，建立声誉，寻求反馈并创造价值。

你需要知道的是，你的工作实际上是你简历的终身工作。 第一份工作或者职业生涯中的工作其实只是为了丰富自己的品牌。 您的品牌越有竞争力，您成功的可能性就越大。 当你初入职场时，只有你的技能和高效的办公习惯才能成为你品牌的代名词。

/了解自身价值，为自己的贡献争取公平的回报/

第一阶段的最后一项技能是了解自己的价值并为自己的贡献寻求公平的回报。 许多人在职业生涯早期对这些话题都很天真且准备不足。 他们经常从同事、家庭成员或招聘人员那里得到不好的建议，导致最终结果不是你想要的。

首先，判断所获得的报酬和认可是否合适，看贡献，而不是资质。 没有人会因为你工作了一段时间而欠你加薪或升职。

张三入职16个月后获得加薪。 这与本周二你加入公司就满 18 个月这一事实无关。 问题在于你给公司带来的价值。 了解公司对这个职位的期望，并尽可能完美地满足它。

如果你想升职加薪我赢职场注册，你就必须评估你的表现和薪酬。 首先，列出你的贡献，包括“硬”贡献和软指标。

例如，您是否为公司带来了收入和新客户，或者帮助公司节省了资金？ 有证据表明您让公司的客户更满意吗？

您是否发明了一种新产品、想法或流程，有一天可以增加利润？

您是否做了一些提高公司声誉的事情，例如发表文章、参加广受好评的演讲活动、获奖等，或者是否为人才库增添了一些重要的新人才？

尽可能关注产出而不是行动。 请记住，仅仅做好你的工作只能让你保持目前的职位和薪水。

那么如果你想升职我赢职场注册，那么你就得考虑是否有可靠的人选来接替你现在的职位。

如果你表现良好，你的老板可能不会自然地抵制将你调到新职位。

因此，围绕您的继任计划提出一些选择，以便他们更愿意支持您的晋升。

如果短期内升职无望，那就和老板一起制定计划和时间表，尝试改变现状。

如果您对收到的答案仍然不满意，那么您需要仔细考虑您的职业道路并考虑其他选择。

在权衡其他选择时，请关注大局。

第一阶段，问自己什么会带来最长的学习曲线和最多的职场燃料，即什么会给你的职业生涯创造更多的正能量。